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Talent acquisition team lead - delivery (m/w/d)

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Dein Arbeitsumfeld

Als Hightech-Unternehmen und führender Zulieferer der Halbleiterindustrie stellen wir die komplexen Lithografie-Maschinen her, die Chiphersteller zur Produktion von integrierten Schaltkreisen oder Computerchips verwenden. Was wir tun, ist im Zentrum aller elektronischen Geräte, die uns informieren, unterhalten und vernetzen. Am Standort Berlin entwickeln und fertigen mehr als 1.200 Mitarbeitende Schlüsselkomponenten für die ASML Lithografie-Systeme.

Für die kommenden Jahre wird für Berlin ein zweistelliges Wachstum erwartet. Darüber hinaus gilt es, die Prozesse des Personalwesens von ASML Berlin in die Arbeitsweise von Global HR zu integrieren. Seit der Übernahme wird eine lokale Struktur für die Talentakquise (TA) aufgebaut, um das Wachstum zu unterstützen und TA-Integrationsprojekte voranzutreiben.

Du gehörst als leitender TA-Berater zum Berliner TA-Team und bist verantwortlich für die mittel- und langfristige Strategie, um die Aufmerksamkeit der besten Talente der Welt zu wecken, sie einzustellen und zu halten. Dabei koordinierst Du den Ausbau einer leistungsstarken Talent-Pipeline. Darüber hinaus wickelt der leitende TA-Berater lokale Integrationsprojekte ab, um eine globale Arbeitsweise zu implementieren, und er bestimmt Ansatzpunkte für kontinuierliche Verbesserungen und leitet die entsprechenden Aktivitäten. Du arbeitest eng mit den Spezialisten für TA-Sourcing, TA-Beratern, der Kommunikationsabteilung für Arbeitgeber-Markenbildung und dem HR-Bereich zusammen, um unsere Strategie erfolgreich zu machen.

Deine Aufgaben

  • Entwicklung, Koordination und Umsetzung einer wirkungsvollen TA-Strategie
  • Implementieren einer globalen Arbeitsweise im TA-Bereich
  • Analyse und Kommunikation von Trends im Bereich TA, Ergebnissen und Einblicken zur Entwicklung zukünftiger Aktivitäten, Verbesserung der Compliance und Risikominimierung
  • Den technologischen Vorsprung halten, damit ASML im ganzen Land mit den Top-Talenten in Kontakt bleibt
  • Enge Zusammenarbeit mit globalen/bereichsbezogenen TA-Beratern/-Leitern, dem HR-Bereich und der Kommunikationsabteilung für Arbeitgeber-Markenbildung
  • Coachen und Unterstützen des Teams der Talentakquise-Berater und Sourcing-Spezialisten, um sicherzustellen, dass der entstehende Personalbedarf gedeckt wird und die Kundenerwartungen erfüllt werden
  • Erstellen und Umsetzen einer TA-Planung und Leitung des gesamten Einstellungsprozesses für die wichtigsten Kompetenzen und Funktionen
  • Nutzung diverser Kanäle und Quellen wie interne Kandidaten, persönliche Netzwerke, soziale Medien, Blogs/Foren, Veranstaltungen, Google-Suche/Boolesche Suche und ausgewählte Sourcing-Tools, um die Aufmerksamkeit passiver Kandidatenprofile zu wecken
  • Motivierte Wahrnehmung der Funktion in einer herausfordernden, sich transformierenden Umgebung

Deine Qualifikation

  • Du hast einen Master in HRM oder in Organisationswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre und mindestens acht Jahre Erfahrung im Bereich Talentakquise
  • Du bist hochgradig erfahren in der Arbeit in einem sehr dynamischen, schnelllebigen, komplexen (internationalen) Stakeholderfeld (Vorzugsweise in einer technischen Branche des deutschen Arbeitsmarkts)
  • Du hast Führungserfahrung, insbesondere in den Bereichen Coaching, Entwicklung und Influencing
  • Dank deiner soliden Grundlage im Bereich TA und einer reifen, unabhängigen Einstellung kannst du sowohl mit dem Wachstum des Unternehmens Schritt halten und Integrationsprojekte leiten als auch das Vertrauen Ihrer HR-Kollegen partnerschaftlich nutzen
  • Du kommunizierst sehr gut auf Deutsch und Englisch

Skills
Die Arbeit bei ASML stellt dich ständig vor neue Herausforderungen und Probleme, die es zu lösen gilt. Das geht nur durch kollaboratives Arbeiten. Du arbeitest nicht in einem Silo. Vielmehr wirst du Bestandteil einer kreativen, dynamischen Arbeitsumgebung, in der du kollegial die Unterstützung deiner Mitarbeiter in Anspruch nimmst. Kreative und neue Standpunkte sind immer willkommen. Du bist flexibel und hast das Selbstvertrauen, den besten Weg zur Erledigung von Aufgaben und zur Lösung von Problemen zu wählen. Um in diesem Job erfolgreich zu sein, brauchst du folgende Fähigkeiten:
  • Gute Mischung von Denken und Handeln: Fähigkeit zu anspruchsvollen Gesprächen in Kombination mit Umsetzungs-Pragmatismus
  • Fähigkeit zum effektiven und eigenständigen Priorisieren und Ausführen von Aufgaben auch unter Druck und ein proaktives Hinarbeiten auf die gesetzten Ziele
  • Du bist ein hervorragender Kommunikator und Teamarbeiter, der Einfluss nehmen und auf verschiedenen Ebenen langfristige berufliche Beziehungen aufbauen kann. Du leitest mit Fingerspitzengefühl und berücksichtigst die kulturellen Unterschiede
  • Fähigkeit zur Analyse und Anwendung von Einblicken zur Beratung und gegebenenfalls Hinterfragung der Geschäftsführung zur Ausarbeitung und Umsetzung der mittel- und langfristigen TA-Strategie für die (zukünftigen) Personalanforderungen von ASML
  • Fähigkeit zur Planung und Priorisierung der Arbeit zur Erfüllung der Verpflichtungen im Hinblick auf die Geschäftsziele von ASML
    Koordination des Ausbaus einer leistungsstarken Talent-Pipeline, die auf die Personalplanung der Abteilung und von ASML abgestimmt ist
  • Geschick im Anleiten und Coachen (neuer) TA-Kollegen
  • Motivierte Wahrnehmung der Funktion in einer herausfordernden, sich transformierenden Umgebung

Weitere Informationen

Diversität und Inklusion

Chancengleichheit ist für ASML als Arbeitgeber ein zentraler Wert, denn wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion treibende Kräfte für den Erfolg unseres Unternehmens sind.
 
Wir respektieren und fördern alle Bewerbenden und Mitarbeitenden unabhängig ihrer Ethnie, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Nationalität, Behinderungen, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.

Das bieten wir dir
  • Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in Berlin Neukölln
  • Flexible Gestaltung deiner täglichen Arbeitszeit
  • Wir honorieren Leistung durch eine attraktive Vergütung (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie variable Vergütungsbestandteile)
  • Ein abwechslungsreiches und innovatives Arbeitsumfeld in einem starken Team
  • Gemeinsam verwirklichen wir deine beruflichen Zukunftspläne und bieten dafür individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die eigenverantwortliches Arbeiten fördern
  • Die Möglichkeit, variable Vergütungsbestandteile in zusätzliche Freizeittage umzuwandeln
  • Durch regelmäßige Firmenevents fördern wir unseren Teamgeist
  • Ein umfangreiches Gesundheits- und Sportangebot (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Gesundheitstage, Betriebsärztin, kostenfreie Schutzimpfungen etc.)
  • Mobilitätszulage für BVG-Firmenticket oder Fahrrad
  • Eine Vielzahl an attraktiven Rabatten

#bringlichtindeinezukunft

Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten und sich und andere begeistern können – für innovative Technologien, neue Herausforderungen und zukunftsweisende Lösungen. Du fühlst dich angesprochen? Dann bewirb dich jetzt über unser Online-Bewerbungsformular unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Dein Kontakt

Erzsebet Szoke
Personalabteilung
recruiting@berlinerglas.de

Bitte nutze für deine Bewerbung unser Onlineportal.

Fragen zum Bewerbungsprozess? Hier erreichst Du uns direkt: +4971189989397.